1- O que é uma entrevista de emprego?
A entrevista de emprego é um encontro entre duas pessoas – candidato(a) a emprego e entrevistador(a) – que através de uma troca de informações procuram atingir um objectivo conhecido por ambas. A entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego!

2-Quais os seus objectivos?

Para o candidato:

• “Vender” os seus serviços.
• Fazer valer as suas competências.
• Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses e expectativas.
• Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.

3- Para o empregador:

• Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo.
• Verificar se o seu perfil se adequa às exigências da função.
• Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.

4- Como se preparar para a entrevista

• Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, etc.).
• Releia o seu currículo e prepare-se para aprofundar determinados aspectos, tais como a sua formação, experiência profissional, etc.
• Prepare a documentação que achar conveniente apresentar na entrevista (diplomas, certificados de cursos, trabalhos realizados, etc.).
• Verifique a data, a hora e o local da entrevista e apresente-se com uns minutos de antecedência.
• Apresente-se de uma forma cuidada, tendo em atenção aspectos como o vestuário, calçado, cabelo, barba e unhas. Lembre-se que as primeiras impressões são muito importantes!

5- Como se comportar na entrevista
comportamentos recomendáveis:

• Apresentar-se, saudando quem o(a) recebe.
• Aguardar que o(a) convidem a sentar-se.
• Sentar-se e manter uma postura correcta.
• Mostrar-se atento(a) e interessado(a), com desejo de aprender e progredir.
• Olhar de frente o entrevistador.
• Responder com determinação às questões que lhe são colocadas.
• Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara.

Comportamentos a evitar:

• Cortar a palavra ao entrevistador.
• Mexer-se continuamente na cadeira.
• Mendigar trabalho.
• Mostrar arrogância.
• Auto-elogiar-se.
• Mastigar pastilha elástica.
• Insistir muito na remuneração.

6- Aspectos que poderão ser abordados durante a entrevista:

Pelo entrevistador:

• Aprofundamento da sua experiência profissional e das funções referidas no seu currículo.
• Razões da sua candidatura.
• Motivação para a função e para trabalhar na empresa.
• Ocupação de tempos livres.
• Remuneração pretendida.

Pelo candidato:

• Grau de autonomia e de responsabilidade da função.
• Possibilidades de progressão na carreira.
• Possibilidades de formação contínua.
• Local e horário de trabalho.
• Remuneração prevista e regalias sociais.

Para se candidatar a um emprego deverá saber:

Responder a anúncios.

Elaborar um currículo (Curriculum Vitae – C. V.).

Elaborar cartas de apresentação e de candidatura.

Fazer uma candidatura espontânea.

Preparar-se para uma entrevista de emprego.