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O que é um emprego?

Emprego
O que é um emprego? Que elementos constituem um emprego? Que tipo de regras, leis estão incorporadas no emprego? Que entidades, empresas e organizações me podem apoiar na situação de emprego ou desemprego?  Estas são questões que vamos abordar nesta página de apoio ao emprego.

Como definição a situação de emprego é uma relação jurídica e profissional que se estabelece quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a outra pessoa/empresa/organização jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal ou em regime de prestação de serviços.

O Empregador é a pessoa/empresa/organização jurídica que contrata alguém para lhe prestar serviço como empregado. Desta forma o empregador pode ser uma empresa, o próprio Estado, os empregadores domésticos e as instituições sem fins lucrativos. Actualmente o sector com o maior número de empregadores é o sector de serviços, ultrapassando o comércio, a indústria, e o sector agro-pecuário, que já foram os maiores empregadores em épocas distintas da humanidade.

O Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, mediante uma compensação financeira, regalias sociais e profissionais.

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AS TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO

TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO

O mercado de trabalho está a passar por uma situação de crise, entre alguns aspectos que influênciam de forma decisiva para esta situação destacam-se a crise económica no mercado global, a diminuição das encomendas e solicitações de produção um muitas empresas em Portugal e no mundo, a mudança dos factores de produção com introdução de novas tecnologias em hardware e software, entre outras razões. Tal situação exige aos desempregados e potências empregados uma procura activa de emprego mais eficaz e eficiente, isto é, torna-se fundamental procurar emprego de uma forma persistente e organizada. E não esqueça: “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro”, que requer tempo, energia, vontade e persistência!

A procura de emprego não deve ser feita ao acaso. Para tal, deve organizar o seu plano de acção.

1- Comece por fazer uma avaliação de si próprio(a)

Importa, em primeiro lugar, reflectir sobre as suas competências, gostos e interesses, fazendo uma listagem do tipo de empregos que mais lhe poderão interessar, tendo em conta o seu perfil profissional (qualificações, experiência, …). Para tal, procure responder às seguintes questões:

  • O que sei fazer?
  • O que gosto de fazer?
  • O que não gosto de fazer?
  • Que ideia têm os outros de mim?
  • Em que aspectos poderei melhorar?
  • Terei necessidade de formação para actualizar os meus conhecimentos e competências profissionais? Em que áreas?
  • Estarei na disposição de mudar de região para trabalhar?

2- Conheça o mercado de trabalho

Para tal, deve:

  • Ler diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais, internet e seleccionar os que mais lhe interessarem.
  • Consultar e seleccionar as ofertas disponíveis nos Centros de Emprego, nas Unidades de Inserção na Vida Activa (UNIVA), nos Clubes de Emprego, nas Empresas de Trabalho Temporário, nos Diários da República (no caso de concursos públicos) e, ainda, nas bolsas de emprego difundidas na Internet.
  • Contactar familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego.
  • Fazer uma lista das actividades profissionais com mais ofertas de emprego e dos requisitos mais exigidos pelos empregadores.
  • Anotar as empresas ou entidades ligadas a essas áreas de actividade e os respectivos endereços.

3- Candidate-se

Para se candidatar a um emprego deverá saber:

Responder a anúncios.

Elaborar um currículo (Curriculum Vitae – C. V.).

Elaborar cartas de apresentação e de candidatura.

Fazer uma candidatura espontânea.

Preparar-se para uma entrevista de emprego.

A Entrevista de Emprego

A Entrevista de Emprego PDF Versão para impressão Enviar por E-mail
A preparação para um entrevista de emprego é muito importante. Para tal devemos saber o que é a entrevista de emprego, os seus objectivos, como nos devemos comportar, e aspectos pessoais e profissionais que podem ser abordados na entrevista de emprego.

1- O que é uma entrevista de emprego?
A entrevista de emprego é um encontro entre duas pessoas – candidato(a) a emprego e entrevistador(a) – que através de uma troca de informações procuram atingir um objectivo conhecido por ambas. A entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego!

2-Quais os seus objectivos?

Para o candidato:

  • “Vender” os seus serviços.
  • Fazer valer as suas competências.
  • Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses e expectativas.
  • Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.

3- Para o empregador:

  • Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo.
  • Verificar se o seu perfil se adequa às exigências da função.
  • Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.

4- Como se preparar para a entrevista

  • Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, etc.).
  • Releia o seu currículo e prepare-se para aprofundar determinados aspectos, tais como a sua formação, experiência profissional, etc.
  • Prepare a documentação que achar conveniente apresentar na entrevista (diplomas, certificados de cursos, trabalhos realizados, etc.).
  • Verifique a data, a hora e o local da entrevista e apresente-se com uns minutos de antecedência.
  • Apresente-se de uma forma cuidada, tendo em atenção aspectos como o vestuário, calçado, cabelo, barba e unhas. Lembre-se que as primeiras impressões são muito importantes!

5- Como se comportar na entrevista
comportamentos recomendáveis:

  • Apresentar-se, saudando quem o(a) recebe.
  • Aguardar que o(a) convidem a sentar-se.
  • Sentar-se e manter uma postura correcta.
  • Mostrar-se atento(a) e interessado(a), com desejo de aprender e progredir.
  • Olhar de frente o entrevistador.
  • Responder com determinação às questões que lhe são colocadas.
  • Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara.

Comportamentos a evitar:

  • Cortar a palavra ao entrevistador.
  • Mexer-se continuamente na cadeira.
  • Mendigar trabalho.
  • Mostrar arrogância.
  • Auto-elogiar-se.
  • Mastigar pastilha elástica.
  • Insistir muito na remuneração.

6- Aspectos que poderão ser abordados durante a entrevista:

Pelo entrevistador:

  • Aprofundamento da sua experiência profissional e das funções referidas no seu currículo.
  • Razões da sua candidatura.
  • Motivação para a função e para trabalhar na empresa.
  • Ocupação de tempos livres.
  • Remuneração pretendida.

Pelo candidato:

  • Grau de autonomia e de responsabilidade da função.
  • Possibilidades de progressão na carreira.
  • Possibilidades de formação contínua.
  • Local e horário de trabalho.
  • Remuneração prevista e regalias sociais.

Para se candidatar a um emprego deverá saber:

Responder a anúncios.

Elaborar um currículo (Curriculum Vitae – C. V.).

Elaborar cartas de apresentação e de candidatura.

Fazer uma candidatura espontânea.

Preparar-se para uma entrevista de emprego.

A Candidatura espontânea

Candidatura espontânea PDF Versão para impressão Enviar por E-mail
A candidatura espontânea é uma forma, de o indivíduo potencial empregado de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal, perante entidades, empresas e organizações potenciais empregadoras.
Não esqueça: a carta de candidatura espontânea não é uma perda de tempo! As empresas recrutam grande parte do seu pessoal a partir de candidaturas espontâneas que lhes são enviadas.

Existem três formas de fazer a candidatura espontânea:

  • Escrevendo e publicando o seu próprio anúncio de emprego em jornais e/ou na internet.
  • Escrevendo e enviando uma carta de candidatura espontânea.
  • Submeter a candidatura directamente num site de uma empresa, empresas de recrutamento, directórios de anúncios como o portal infobeira.com

Fazer um anúncio de procura de emprego no Site Infobeira.com.

Para se candidatar a um emprego deverá saber:

Responder a anúncios.

Elaborar um currículo (Curriculum Vitae – C. V.).

Elaborar cartas de apresentação e de candidatura.

Fazer uma candidatura espontânea.

Preparar-se para uma entrevista de emprego.

A Carta de Apresentação de Emprego

Elaborar uma Carta de Apresentação de Emprego

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A Carta de apresentação

A carta de apresentação é uma carta que deve conter elementos de identificação pessoal, motivações, conhecimentos de forma resumida que promovam, no potencial empregador o reconhecimento da validade da sua candidatura a um posto de trabalho ou da sua candidatura espontânea.

1- O que é uma carta de apresentação?
É uma carta simples e breve, geralmente escrita à mão, que deverá acompanhar o currículo.
Quando e como utilizá-la?
Quando o anúncio pedir como resposta um currículo. Um currículo deverá sempre ser acompanhado de uma carta de apresentação.

2- O que deve conter?

  • A sua identificação (nome, morada, telefone/telemóvel e e-mail), que deverá constar no canto superior esquerdo da folha.
  • A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação e eventualmente o número de referência do anúncio).
  • O título do posto de trabalho a que se candidata.
  • A referência ao envio do currículo.
  • Deverá terminar a sua carta manifestando a sua disponibilidade para uma entrevista.
  • Apresente os seus cumprimentos, date e assine.

Carta de candidatura

1- O que é uma carta de candidatura?
É, em simultâneo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.
Quando e como utilizá-la?
Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma carta de candidatura.

2-O que deve conter?

  • Para além da referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação e eventualmente o número de referência do anúncio), deve conter os dados solicitados no anúncio que, em geral, são os seguintes:
  • A sua identificação (nome, data de nascimento, morada, telefone/telemóvel e e-mail), que deverá constar no canto superior esquerdo da folha.
  • O título do posto de trabalho a que se candidata.
  • As suas habilitações escolares e profissionais.
  • A sua experiência profissional e a descrição das suas competências técnicas e profissionais.
  • Deverá concluir a carta manifestando a sua disponibilidade para, numa eventual entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais.
  • Apresente cumprimentos, date e assine.

Clique aqui para fazer o download do Modelo de Carta de Candidatura a emprego

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Elaborar um currículo (Curriculum Vitae – C. V.).

Elaborar cartas de apresentação e de candidatura.

Fazer uma candidatura espontânea.

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